Box의 채용 정보
사람 우선의 접근 방식
우리 팀은 Box의 문화와 비즈니스를 발전시킵니다. 그래서 Box는 이러한 가치를 보여주는 사려 깊은 아웃리치와 네트워킹의 힘을 믿습니다. 최고의 인재를 찾으면서 최고의 경험을 제공하고 무엇보다도 공정하고 일관된 채용이 되도록 책임을 집니다.
채용 방식
Box는 리더의 사고방식을 바탕으로 핵심 가치에 따라 진행되는 공정하고 공평한 채용 프로세스를 운영하기 위해 노력합니다.
지원자를 참여시키는 방식
다양한 유형의 아웃리치를 통해 지원자를 알아갑니다. 전 세계에서 관계를 구축함으로써 공정성과 평등을 보장합니다.
우리가 추구하는 것
우리는 모범 사례를 따르는 동시에 경쟁적인 채용 시장에서 스스로를 차별화하며, 활기차고 가치 중심적인 커뮤니티를 보여줍니다.
공정성과 평등 보장
일관성 있고 객관적이며 데이터 중심적인 기준으로 인재를 평가합니다. 신중히 구조화된 프로세스에서 역량 기반 평가를 진행하므로 공정한 면접과 선발이 가능합니다. 편견을 최소화하기 위해 내부 채용 교육을 실시하고 채용 패널을 다각화했습니다.
지원자와의 소통
지원부터 온보딩까지 Box는 관계를 돈독히 하고 종합적인 지원을 제공합니다. 원탁회의, 대담, 고객 참여와 같은 이벤트에서의 직접적인 아웃리치와 네트워킹을 통해 개인의 포부 및 목표를 더 자세히 파악할 수 있습니다.
비즈니스의 발전
혁신적인 비즈니스를 구축하려면 먼저 최고의 인재들로 구성된 강력한 커뮤니티가 있어야 합니다. 우리가 하는 모든 일의 중심에는 사람이 있기에 우리는 함께 업계의 경계를 넓히고 혁신을 장려하며 기회를 포착합니다. 이 비전을 달성하려면 이 과정에 참여할 Boxer를 채용 및 초청하는 방법을 다시 구상해야 합니다.
Boxer가 공유하는 이야기
Danielle Shockley
채용 부문 매니저
“Box에서 제가 늘 감명을 받는 이유는 모든 사람이 자신의 고유한 자아를 일상 업무에 활용할 수 있는 포용적인 문화를 조성하는 데 초점을 두기 때문이에요. 한 사람의 부모로서 Boxer라는 역할과 엄마라는 역할의 균형을 잡을 수 있어서 감사해요.”
Raven Miles
중소기업 영업 부문 디렉터
“제가 Box에 남아 있는 이유는 바로 우리의 문화입니다. 나의 진정한 자아로 업무에 임할 수 있고 많은 직원 리소스 커뮤니티에서 타인과 교류하고 배울 수 있는 공간을 제공하는 회사에서 일할 수 있다는 게 너무 좋습니다.”
Vinita Desai
조직 성공 부문 선임 스페셜리스트
“Box에서 가장 설레였던 점은 우리 회사의 가치, 면접 과정에서 만난 Boxer, 그리고 업무가 미치는 영향력이었어요. 온보딩 과정과 팬데믹으로 인한 원격 과정 때문에 초조했었는데, Box는 가장 능률적이고 효율적인 면접과 온보딩 과정을 갖추고 있어요.”