Agire con integrità
Promuovere la fiducia e la trasparenza
Uno standard più elevato per la governance aziendale
Tra i nostri valori principali, ciò che intendiamo con "a lavoro come a casa" è agire con integrità, prendere decisioni etiche e utilizzare il buon senso. Con questo spirito, Box si impegna a soddisfare gli standard più elevati di governance dei dati, conformità ed etica aziendali.
Il nostro consiglio di amministrazione
Il nostro consiglio vanta le migliori conoscenze e competenze, in particolare nell'ambito SaaS e dei software aziendali, oltre a una comprovata esperienza nel massimizzare il valore per gli azionisti. Continuiamo ad aggiungere nuove prospettive al nostro consiglio; dal 2020 abbiamo accolto diversi nuovi membri che ora costituiscono il 50% del consiglio.
Composizione del consiglio
Il nostro consiglio è composto da otto membri altamente qualificati, sette dei quali sono indipendenti. Il nostro impegno verso la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) si riflette nella composizione del nostro consiglio di amministrazione, di cui il 38% è costituito da donne e il 38% da comunità sottorappresentate. Inoltre, il Nominating and Corporate Governance Committee rivede la nostra strategia ESG ogni anno.
Recenti miglioramenti della governance aziendale
Separazione dei ruoli di presidente del consiglio di amministrazione e CEO
✓ Doveri e responsabilità impegnativi per il ruolo di presidente del consiglio di amministrazione indipendente
✓ Donne che ricoprono la figura di presidente del consiglio di amministrazione e dei 3 comitati esecutivi
✓ Metà dei membri è entrata nel consiglio nel 2020
✓ Eliminazione dallo statuto della necessità di maggioranza qualificata in tutte le votazioni degli azionisti
✓ Eliminazione dall'atto costitutivo della necessità di maggioranza qualificata in tutte le votazioni degli azionisti
✓ Standard di votazione a maggioranza nelle elezioni dei membri del consiglio con una politica di dimissioni di un membro del consiglio
✓ Accesso con procura per gli azionisti
✓ Linee guida per I'incremento dell'azionariato e il mantenimento dei titoli per membri del consiglio, CEO e altri dirigenti esecutivi nominati
✓ Linee guida sulla governance aziendale che riflettono l'impegno del consiglio nella ricerca attiva di donne e individui appartenenti a comunità sottorappresentate altamente qualificati da includere nel pool iniziale da cui sono selezionati i candidati al consiglio
✓ Obiettivo di massimo 10 anni in media per i mandati dei membri indipendenti per favorire un rinnovo del consiglio
✓ Adottata politica di recupero retribuzioni per implementare la nostra filosofia di incentivazione basata sulle performance
Condotta etica, conformità, diritti umani e lavoro
Aprire una discussione onesta
Ci aspettiamo che una comunicazione franca sia la regola e non l'eccezione. Desideriamo che tutti i dipendenti si sentano a loro agio nell'approcciarsi ai dirigenti o a qualsiasi membro del team direttivo quando i nostri valori non vengono rispettati. Mettiamo anche a disposizione un servizio hotline per comunicare eventuali problemi in anonimo.
Il nostro codice di condotta
L'integrità si origina dal nostro Codice di condotta ed etica aziendali e dal nostro programma di conformità, che comprende la valutazione del rischio, lo sviluppo delle politiche e delle procedure, la formazione, gli audit, il monitoraggio, le indagini e i rimedi ai potenziali problemi di conformità. Il Codice di condotta ed etica aziendali si applica a tutti e tutti i dipendenti devono completare il corso di formazione e la certificazione di conformità ogni anno. Aderiamo al U.K. Modern Slavery Act del 2015 e pubblichiamo un resoconto annuale dei nostri sforzi per contrastare la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani, consultabile qui.
I nostri impegni si estendono anche ai nostri fornitori. Il nostro Codice di condotta per i fornitori dichiara i nostri principi e le nostre aspettative nel coinvolgimento con i fornitori e i provider di servizi.
Nell'ambito del nostro impegno volto a promuovere un luogo di lavoro inclusivo, siamo stati lieti di partecipare al Human Rights Campaign (HRC) Corporate Equality Index per il terzo anno consecutivo. Nell'esteso sondaggio di quest'anno, Box ha ottenuto un punteggio di 95 su 100. L'HRC Equality Index è lo strumento di riferimento sulle politiche, le pratiche e i vantaggi aziendali riguardanti i dipendenti che si identificano come LGBTQ+. Nel 2024 continueremo a concentrarci sulle aree di opportunità individuate nel sondaggio. Siamo orgogliosi di annunciare una nuova collaborazione con myGwork, la più ampia comunità aziendale globale LGBTQ+ che include professionisti, laureati e datori di lavoro inclusivi.
Privacy dei dati e sicurezza dei clienti
Protezione delle informazioni riservate
Avendo la fiducia e la trasparenza alla base del nostro approccio articolato, creiamo e manteniamo soluzioni di privacy e sicurezza basate sul cloud per tutti i nostri clienti. Le nostre procedure per la governance dei dati includono:
- Informare i consumatori delle nostre modalità di raccoltà, utilizzo, divulgazione, conservazione e protezione dei dati personali attraverso informative sulla privacy e sui cookie, consultabili sul nostro sito Web e sulla piattaforma, in conformità ai principi e alle certificazioni sulla protezione dei dati;
- Consentire ai consumatori in ogni area geografica di effettuare richieste di accesso ai dati della parte interessata;
- Fornire formazione annuale su protezione dei dati, privacy e sicurezza a tutti i dipendenti, insieme a corsi periodici mirati in base alle esigenze;
- Mantenere certificazioni complete sulla sicurezza e la privacy, con valutazioni annuali condotte da revisori di terze parti, revisori di terze parti indipendenti e/o team interni per la verifica della conformità. Per ulteriori informazioni, visita il Box Trust Center.
L'IA in Box
Abbiamo formalizzato il nostro impegno verso un utilizzo dell'IA trasparente ed etico attraverso i Principi guida e politica sull'uso accettabile di Box AI. Questi principi forniscono un quadro per l'uso responsabile e sicuro dell'IA all'interno di Box, per garantire la trasparenza sui modi in cui Box utilizzerà l'IA, sottolineando allo stesso tempo la necessità di un utilizzo responsabile da parte di clienti e utenti finali. Rispettando queste linee guida, possiamo tutti sfruttare al massimo i benefici dell'IA, senza compromettere l'integrità delle operazioni e dei dati proprietari.
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Investire nelle persone e nelle comunità
Scopri come aumentiamo le capacità delle persone fornendo loro supporto, vantaggi e risorse.
Proteggere il nostro pianeta
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