Carrières chez Box
Une approche humaine
Nos équipes sont au cœur de notre culture et de notre entreprise. C'est pourquoi nous privilégions une approche réfléchie, et le type de réseautage qui privilégie ces valeurs. Pour trouver les meilleurs talents, nous offrons la meilleure expérience possible et, surtout, nous nous engageons à embaucher de manière juste et cohérente.
Notre processus d'embauche
Box s'engage à appliquer un processus d'embauche juste et équitable, dirigé par l’état d’esprit des leaders et alimenté par nos valeurs fondamentales.
Notre processus d'échange avec les candidats
Nous utilisons plusieurs types d'approche à mesure que nous apprenons à mieux connaître les candidats. Nous assurons l’équité et l’égalité en tissant des liens dans le monde entier.
Notre objectif
Appliquer nos meilleures pratiques nous permet de nous distinguer sur un marché de l'emploi extrêmement concurrentiel, et de mettre en valeur notre communauté dynamique et fière de ses valeurs.
Garantir l’équité et l’égalité
Nous évaluons les talents à travers un prisme cohérent, objectif et fondé sur des données. Les entretiens et la sélection se font de manière équitable grâce un processus minutieusement structuré qui repose sur des évaluations de compétences. Nous organisons des formations internes à l'embauche, et veillons à la diversité de nos équipes de recrutement afin de minimiser les préjugés.
Communiquer avec les candidats
Nous cultivons les relations et offrons une assistance de bout en bout, de la candidature à l'intégration. Lors des événements (tables rondes, discussions informelles ou engagements clients), l’approche directe et le réseautage nous permettent de mieux comprendre les aspirations et objectifs de chacun.
Développer l'entreprise
Pour créer une entreprise révolutionnaire, il faut avant tout une communauté forte, composée des meilleurs talents. En plaçant les individus au cœur de tout ce que nous faisons, nous encourageons l'innovation, saisissons les opportunités, et repoussons ensemble les barrières de notre secteur. Pour concrétiser cette vision, nous devons repenser notre mode de recrutement et inviter les Boxers à participer au processus.
Des Boxers partagent leur histoire
Danielle Shockley
Responsable, Recrutement
« Je suis toujours impressionnée par l’importance que Box accorde à la promotion d'une culture inclusive, dans laquelle chacun enrichit le quotidien de l'entreprise avec sa propre personnalité. En tant que parent, je suis reconnaissante que pouvoir trouver un équilibre entre mon rôle de Boxer et mon rôle de mère. »
Raven Miles
Directrice, Ventes aux PME
« Je reste chez Box pour la culture. J'adore travailler pour une entreprise qui me permet d'être authentique et me donne, au travers de nombreuses communautés d'employés, l'espace dont j’ai besoin pour créer des liens et apprendre des autres. »
Vinita Desai
Spécialiste senior, Org Success
« Ce qui m’a le plus enthousiasmé chez Box ? Les valeurs de l’entreprise, les Boxers que j'ai rencontrés au cours du processus d'entretiens et l'impact de notre travail. Avec la pandémie, j'étais anxieuse à l'idée d'intégrer l’entreprise et de prendre mes fonctions à distance, mais Box a l’un des processus d'entretiens et d'intégration les plus simples et les plus efficaces qui soient. »