Investir en faveur des personnes et des communautés
Mettre l'accent sur l'autonomisation
La culture est un élément clé
Nous encourageons chacun à exprimer sa personnalité au travail et à trouver sa place. Cela signifie donner la priorité à notre culture d'entreprise auprès de communautés qui rapprochent les individus, tout en célébrant les expériences et les histoires uniques. Peu importe votre emplacement ou celui de votre équipe, vous trouverez les moyens de vous investir et de contribuer à notre culture.
Un lieu de travail accueillant
Nous créons des communautés qui prônent la croissance, les relations humaines et l'impact. Nos initiatives comprennent des Communautés de collaborateurs (ERC) et des Communautés d'employés (EIC), ainsi que des programmes de mentorat. Lors de notre rencontre hebdomadaire, nous partageons l'actualité de l'entreprise relative aux efforts communautaires, ainsi que sur la façon d'y prendre part.
Optimiser l'efficacité des organisations à but non lucratif
Box.org est né avec une mission : aider le monde à s'unir pour de bonnes causes, soutenir et autonomiser les organisations à but non lucratif dans leurs missions. Notre entreprise est fière de collaborer dans le cadre du programme Pledge 1 % en mobilisant nos produits, nos employés et notre philanthropie afin d'investir en faveur des communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons au quotidien.
Reconnaissance mondiale
Notre engagement en faveur d'un espace de travail bienveillant permettant à nos employés d'exceller continue à nous valoir la reconnaissance des principaux classements en la matière :
Certification Great Place to Work (États-Unis)
Great Place to Work UK's Best Workplaces for Women 2025
Great Place to Work UK’s Best Workplaces in Tech 2025
Certfication Great place to work (Pologne)
Engagement pour l'appartenance
Nous croyons au pouvoir de la diversité globale sous toutes ses nuances, ainsi que de tout ce qui fait votre identité. Nous nous efforçons de créer des équipes diverses et inclusives, car nous estimons que les expériences variées et uniques de chacun enrichissent notre culture, nos produits, nos clients, notre entreprise et notre monde.
Engagement envers l'équité salariale
Nous nous tenons responsables, c'est pourquoi nous avons signé le California Equal Pay Pledge. Dans le cadre de notre engagement continu, nous effectuons une analyse annuelle de la rémunération entre les genres à l'échelle de l'entreprise, au moment des procédures d'embauche et de promotion, afin de réduire les préjugés inconscients et les obstacles structurels pour offrir une rémunération équitable. Par ailleurs, nous évaluons en externe la rémunération que nous versons à chaque poste afin de garantir la parité salariale, et nous fournissons régulièrement des informations sur l'équité salariale à notre Comité de rémunération. Nos récentes analyses indiquent que nous avons atteint l'équité salariale au niveau mondial pour des employés de genre différent occupant le même poste (en tenant compte de facteurs tels que la fonction, le niveau de compétences et le lieu de travail).
Apprentissage et écoute à parts égales
Le développement professionnel suppose de comprendre que les individus doivent développer leur instruction, leur expérience et leur visibilité. Chez Box, nous proposons des guides d'apprentissage, des formations à la demande, des suivis de gestion et des programmes saisonniers conçus pour renforcer les compétences essentielles et développer les opportunités professionnelles.
Nous écoutons, ce qui est tout aussi important. Notre enquête employés annuelle donne à chaque employé de Box la possibilité de soumettre des commentaires, ce qui nous aide à améliorer continuellement les programmes et à façonner l'expérience des employés.
Santé et sécurité des employés
La santé et la sécurité de nos employés est une priorité. Box dispose d'un programme Santé et sécurité conçu pour promouvoir des environnements de travail sûrs, sains et bienveillants sur tous nos sites, avec des normes cohérentes en matière d'évaluations des risques, de formation obligatoire, de préparation aux situations d'urgence et de signalement des incidents.
Outre la sécurité physique, nous favorisons le bien-être des employés grâce à des avantages globaux, tels que la couverture santé, des services de santé mentale, des allocations bien-être, des congés flexibles et les congés parentaux. Nous proposons également des ressources en matière de santé mentale, telles que des sessions de coaching et de thérapie, ainsi qu'une prise en charge de l'ergonomie des employés travaillant à distance ou en mode hybride.
Façonner notre manière de travailler
Chez Box, nous permettons à nos clients et à nos équipes de s'épanouir grâce à la possibilité de travailler n'importe où. Nous concevons soigneusement des événements et des opportunités d'apprentissage afin d'optimiser la collaboration et de promouvoir l'esprit de communauté dans l'ensemble de nos équipes. Bien que nous favorisions la flexibilité, nous reconnaissons la valeur des liens concrets. Les employés proches de nos sites se rendent sur site trois jours par semaine pour favoriser l'innovation et approfondir leurs relations. Nous donnons à nos responsables les outils et les informations nécessaires pour gérer efficacement des équipes hybrides et à distance, et s'assurer que chaque employé bénéficie du soutien nécessaire pour exceller.
Protéger nos communautés
Nous nous investissons pour le bien-être de tous nos employés en proposant des solutions innovantes telles que des systèmes de masquage sonore, des salles de relaxation, l'organisation d'équipes d'évacuation d'urgence, des sessions de formation annuelles, etc. Nous identifions et analysons les dangers potentiels de manière systématique, en privilégiant une approche proactive en matière de santé et de sécurité.
Des avantages sociaux pour vivre mieux
Box propose des avantages compétitifs qui attirent et retiennent les meilleurs éléments et facilitent le bien-être global de chacun. Notre culture d'inclusion se reflète dans nos programmes, qui permettent aux employés de s'épanouir au travail et à la maison.
Programme complet de santé mentale, incluant sessions gratuites de thérapie et de coaching virtuels
Congés payés généreux, y compris pendant les fêtes, jour de congé anniversaire, congés personnels et programme de congé sabbatique payé
Soutien aux familles, y compris congé parental payé, horaires flexibles, ressources sur la santé hormonale et assistance à la fertilité et à la procréation
Fiche sur le développement durable et l'ESG
Découvrez comment Box peut vous aider à respecter vos initiatives environnementales
Découvrir nos engagements
Protéger notre planète
Découvrez nos opérations respectueuses de l'environnement et la différence apportée par la technologie cloud.
Agir avec intégrité
Découvrez notre gouvernance d'entreprise et notre façon de promouvoir la confiance et la transparence.
Retour à la page d'accueil ESG
Découvrez comment nous construisons un monde meilleur par le biais de notre mission et de nos valeurs.